ความสำคัญของที่ปรึกษา

ในสภาวะการแข่งขันยุคปัจจุบัน  เป็นที่ยอมรับกันแล้วว่าทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยในการขับเคลื่อนองค์กรที่สำคัญยิ่ง  แต่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลดังกล่าว  องค์กรจำเป็นที่จะต้องมีระบบการจัดการที่มีความทันสมัยและสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะขององค์กร  ระบบการจัดการนี้จะต้องเป็นระบบที่ไม่ใช่การบริหารงานประจำวัน ( Routine )  ที่เคยดำเนินกันมา  แต่ต้องเป็นระบบการจัดการที่ส่งผลกระทบต่อเป้าหมายขององค์กรอย่างแท้จริง

จากความจำเป็นดังกล่าว  หลายองค์กรได้พยายามพัฒนาระบบงานขึ้นมาเองโดยการลองผิดลองถูก ซึ่งอาจส่งผลกระทบแบบได้ไม่คุ้มเสีย   ในขณะที่หลายองค์กรได้ทุ่มเทงบประมาณในการจ้างทีมผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติงานประจำภายในองค์กร  ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีแต่ต้องใช้งบประมาณผูกพันจำนวนมหาศาล  ดังนั้นทางออกอีกทางหนึ่งก็คือการจ้างที่ปรึกษาเพื่อเข้ามาปฏิบัติงานภายในองค์กรเฉพาะเรื่องหรือระยะเวลาที่กำหนด  ซึ่งจะช่วยให้องค์กรได้เทคโนโลยีที่ต้องการโดยไม่ต้องแบกรับภาระในการบริหารระยะยาว  และมีความยืดหยุ่นในการปรับเปลี่ยนตัวทีมที่ปรึกษาให้ตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด   

ทีมที่ปรึกษาและหน้าที่

      THAI HRM BUSINESS LTD.  มีทีมที่ปรึกษาซึ่งประกอบไปด้วยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในการบริหารทรัพยากรบุคคล  ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการพัฒนาทรัพยากรบุคคล , การจัดวางโครงสร้างค่าจ้าง , การประเมินผลงาน , กฏหมายแรงงาน , ความปลอดภัยในการทำงาน  เป็นต้น  โดยทีมที่ปรึกษาของเราจะเข้ามาให้คำปรึกษาทั้งในรูปแบบของ On Site และ Off Site  ตามความจำเป็นขององค์กร  ทั้งนี้ในการให้บริการเราแบ่งทีมงานออกเป็น  2  ทีม  คือ   

1.        ทีมที่ปรึกษาอาวุโส  (  Senior Consultant )  มีหน้าที่   

                           -   ประเมินสถานะเบื้องต้นขององค์กร

                           -   วางกรอบการจัดทำระบบให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมขององค์กร

                           -  ให้คำแนะนำ  ทีมที่ปรึกษาผู้รับผิดชอบโครงการ 

                           -   นำเสนอรายงานต่อผู้บริหารระดับสูงขององค์กร

2.        ทีมที่ปรึกษาผู้รับผิดชอบโครงการ  ( Project  Consultant )  มีหน้าที่

                          -  ประสานงาน  จัดเก็บข้อมูลขององค์กร  

                          -  วิเคราะห์องค์กรและจัดทำระบบตามกรอบที่เหมาะสมกับองค์กร

                            -  ประสานงานระหว่าง  Senior Consultant  และ HR Manager ขององค์กร

-  จัดทำเอกสาร  รายงานความคืบหน้าในการจัดทำโครงการ

                            -  ร่วมนำเสนอรายงานต่อผู้บริหารระดับสูง