กรรมการลูกจ้างคือ คณะบุคคลฝ่ายลูกจ้างที่กฏหมายบัญญัติให้มีขึ้นในสถานประกอบการของนายจ้างที่มีลูกจ้างจำนวนมากกว่า ๕๐ คนขึ้นไป  คณะกรรมการลูกจ้างไม่ได้มีสถานภาพเป็นนิติบุคคล แต่มีสภาพเป็นกลุ่มบุคคลที่มีกฏหมายรองรับและให้เรียกว่า คณะกรรมการลูกจ้าง
  ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 ไม่ได้บัญญัติวัตถุประสงค์ของหน้าที่แต่ได้กำหนดวัตถุประสงค์ในการดำเนินงานของคณะกรรมการลูกจ้าง แต่วัตถุประสงค์ของการจัดให้มีคณะกรรมการลูกจ้างก็เพื่อ ให้คณะกรรมการลูกจ้างเป็นตัวแทนของลูกจ้างเกี่ยวกับการทำงานและเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง 
   คณะกรรมการลูกจ้างมีหน้าที่ที่สำคัญ ตามที่ได้บัญญัติไว้ใน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 50*** จะเห็นได้ว่าคณะกรรมการลูกจ้างมีหน้าที่อันสำคัญ กล่าวคือ
   - จัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง
   - ปรึกษาหารือเพื่อกำหนดข้อบังคับในการทำงาน อันจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง
   -ดำเนินการเกี่ยวกับคำร้องทุกข์ของลูกจ้าง
   - หาทางปรองดองระงับข้อขัดแย้งในสถานประกอบการ
    ลูกจ้างทั้งหลายที่ได้รับตำแหน่งกรรมการลูกจ้าง แต่อย่าลืม!! เรายังคงมีหน้าที่ในการทำงานให้แก่นายจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานที่ได้ตกลงกันไว้ หากลืมหน้าที่ของลูกจ้างไปเมื่อใด ก็อาจจะถูกนายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้เหมือนกัน

 โดย ทนายป๊อดคอมคอม
www.tanaypod.com