มีปัญหาแรงงาน อยากรู้เรื่องแรงงาน เราช่วยท่านได้ รวดเร็ว ทันใจ......ทันเวลา ติดต่อทนาย 089-1280752
ระหว่างรับอบรมกฏหมายแรงงานวันหยุดกับการดาว์โหลดไฟล์การอบรมทางอินเตอร์เน็ตท่านชอบอย่างไหนมากกว่ากัน?
ชอบเข้าอบรมในวันหยุดมากกว่า
ชอบดาว์โหลดไฟล์ทางอินเตอร์เน็ตมากกว่า
ชอบทั้งสองประเภทเท่ากัน
ไม่ชอบทั้งสองประเภท
 ใส่อีเมล์เพื่อรับข่าวสาร
สมัคร   ยกเลิก
หน่วยงานราชการด้านแรงงาน
  กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
  กระทรวงแรงงาน
  ศาลแรงงานกลาง
  สำนักงานจัดหางาน
  สำนักงานประกันสังคม
  สำนักงานสวัสดิการฯ
รวมกฏหมายแรงงาน
  @กฏกระทรวงคุ้มครองแรงงานสถาบันศึกษาเอกชน
  @พ.ร.บ แรงงานสัมพันธ์ปี 18
  @พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์รัฐวิสหกิจฯ
  @พ.ร.บ.กองทุนเงินทดแทน
  @พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพปี30
  @พ.ร.บ.ครูโรงเรียนเอกชน
  @พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานปี41
  @พ.ร.บ.ฌาปณกิจสงเคราะห์
  @พ.ร.บ.ประกันสังคม
  @พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
  @พ.ร.บ.สหกรณ์ออมทรัพย์
  @มาตรฐานสิทธิประโยชน์พนง.รัฐวิสาหกิจ
  @รวมกฏหมายครูเอกชน
รวมเวปเพื่อนบ้าน
  kasamashop
  sombatlegal
  กระทงขนมปัง
  ฐานข้อมูลสหภาพแรงงานไทย
  ดนตรีมีฟ้า
  ผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญา
  ร้านกัลยากร
  วัดโลห์อ่างทอง
  เวบไซต์ครูแวววลี
  สมุนไพรไทย
  สหพันธ์แรงงานไทย
  สหภาพธนาคารกสิกรไทย
  สหภาพแรงงานไทยเรย่อย
  สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ
  สหภาพลานกระบือ
  หมาบ้านมือสอง
  หวยไทยจั่นเจา
ร่างแก้ไข พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์
  ข้อเปรียบเทียบร่างแก้ไขฝ่ายลูกจ้าง
  ต้นร่างของกฤษฏีกา
กฏหมายแรงงานฉบับภาษาอังกฤษ
  Labour Protection Act (No. 2) B.E. 2551
  Labour Protection Act B.E. 2541
  Labour Reration Act B.E 2518
  The State Enterpris Labour Relations B.E2543
ทนายแรงงาน(ทนายป๊อด) คุยกับทุกๆๆ ท่าน

   สวัสดีครับ  สมาชิกและผู้เยี่ยมชมเวบทุกๆท่าน

   ขออภัย!!! ท่านที่จะเข้ามาสอบถามปัญหาในกระทู้ของเวปไซน์  เนื่องจากขณะนี้มีผู้ไม่ประสงค์ดีก่อความรำคาญด้วยการส่งข้อมูลไร้สาระเข้ามาในเวปบอร์ดทำให้หลายท่านเกิดข้อสงสัย ว่าเวปของทนายยังคงอยู่หรือไม่ 
 
ทนายยังอยู่และยังพร้อมที่จะตอบปัญหาด้านแรงงานให้กับทุกท่านอยู่เหมือนเดิมครับ 
  หากท่านใดมีปัญหาในระหว่างที่ทนายกำลังแก้ไขและค้นหาบุคคลผู้สร้างความลำคาญ ขอให้ท่านสอบถามเข้ามาที่อีเมล์ด้านล่างนี้ได้ครับ ทุกคำถามมีคำตอบ
  

     หากท่านที่มีปัญหาด้านกฏหมายอื่น มิใช่แรงงานทนายขอให้ท่านได้โปรดสอบถามเขามาที่อีเมล์ของทนายที่จะให้ต่อไปนี้  tanaypod@Gmail.com

     และหากท่านใดกำลังประสบปัญหาด้านกฏหมายแรงงานในแง่มุมต่าง ๆ  แต่ไม่ประสงค์ให้คำถามเป็นที่เปิดเผยต่อสาธารณะชน ทนายขอให้ท่านปรึกษาได้ที่อีเมล์ที่ปรากฏด้านล่างนี้ได้เลยครับ

 คลิ๊ก...  tanaypod@yahoo.com

 คลิ๊ก...tanaypod@asianet.co.th 

ทนายแรงงาน :-ทนายป๊อด


ทนายป๊อด ทนายแรงงาน ออกรายการทีวี

  


รวมคำพิพากษาฏีกาแรงงาน
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5978/2550 (102)
     ข้อตกลงให้เหมาจ่ายค่าล่วงเวลารวมกับค่าจ้างมีผลอย่างไร ?
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5131/2550 (151)
     ไม่ผ่านทดลองงานต้องบอกกล่าวเลิกจ้าง มิฉะนั้นต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ?
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2189 - 2190/2548 (472)
     สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของแตกต่างกันอย่างไร?
คำพิพากษาฏีกาที่ 9118/2546 (693)
     ทุจริตหนึ่งร้อยบาทถือเป็นเหตุร้ายแรง
คำพิพากษาฏีกาที่ 227/2548 (697)
     การตายในระหว่างการทำงาน
คำพิพากษาฏีกาที่ 567/2547 (1062)
     สัญญาจ้างที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน
คำพิพากษาฏีกาที่ 6238/2545 (1092)
     เลิกจ้างในระหว่างทดลองงานก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
คำพิพากษาฏีกาที่ 2364/2545 (1169)
     ไม่ผ่านทดลองไม่บอกกล่าวก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานที่แก้ไขใหม่
กฎกระทรวงเกี่ยวกับความปลอดภัยหม้อไอน้ำ,เครื่องจักร,ปั้นจั่น (12)New
     ดูรายละเอียดของประกาศได้ที่นี่ คลิ๊ก
. (30)New
     
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานแก้ไขใหม่ ฉบับที่ ๒  (934)
     คลิกที่นี่
ต้องการดูรายละเอียดคำชี้แจงประกอบ พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่จะมีผลในวันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๑ ศกนี้ คลิ๊กดูรายละเอียดได้ที่ด้านล่างนี้


ทนายขอให้ใส่เรื่องที่จะถามอย่าใช้คำว่าสงสัย
ถูกนายจ้างหักเงินเดือน (1/7/2552)
การหยุดกิจการ (25/6/2552)
คลอดบุตร (25/6/2552)
การพักงาน (25/6/2552)
อายุการทำงาน (24/6/2552)
เกษียณอายุ (24/6/2552)
จัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมการทำงาน (23/6/2552)
ค่าเบี้ยเลี้ยง ที่คาใจ (22/6/2552)
การเลื่อมเวลาทำงานแทนการทำงานล่วงเวลา (22/6/2552)
การปรับลดเงินเดือน ลดตำแหน่ง (21/6/2552)
นายจ้างยึด Passport (21/6/2552)
จดหมายเลิกจ้าง (5/9/2551)
การปรับเงินค่าแรงที่ไม่เป็นธรรม (24/4/2550)
เว็บนี้เป็นที่พึ่งของผู้ใช้แรงงานอย่างแท้จริง (2/1/2548)

นานาสาระกฏหมายแรงงาน
การลักข้อมูลคอมพิวเตอร์ไม่ผิดฐานลักทรัพย์

คำพิพากษาฏีกาที่ ๕๑๖๑/๒๕๔๗
   โจทก์ฟ้องว่า จำเลยเป็นลูกจ้างของโจทก์ร่วม ผู้เสียหาย จำเลยกระทำผิดต่อกฏหมายหลายกรรมต่างกัน  กล่าวคือเมื่อระหว่างต้นเดือนพฤศจิกายน ๒๕๓๗ ถึงวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๓๘ เวลากลางวัน วันเวลาใดไม่ปรากฏชัด จำเลยเอาไปเสียซึ่งเอกสาร รวมทั้งสิ้น ๔๘๙ แผ่น ซึ่งอยู่ในความครอบครองดูแลของผู้เสียหายในประการน่าจะเกิดความเสียหายแก่ผู้เสียหาย และผู้อื่นหรือประชาชน  เหตุเกิดขึ้นที่แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน และแขวงบางอ้อ เขบางพลัด กรุงเทพฯ เกี่ยวพันกัน
    เมื่อระหว่างต้นเดือนพฤศจิกายน ๒๕๓๗ ถึงวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๓๘ เวลากลางวัน วันเวลาใดไม่ปรากฏชัด ได้มีคนร้ายลักเอาข้อมูลโปรเเกรมคอมพิวเตอร์ในการดำเนินธุรกิจต่าง ๆ ของผู้เสียหาย ซึ่งบันทึกเก็บไว้ในแผ่นบันทึกข้อมูลสำหรับเก็บข้อมูลใช้กับคอมพิวเตอร์ โดยคนร้ายใช้วิธีการนำแผ่นบันทึกข้อมูลเปล่าลอกเอาข้อมูลจากแผ่นบันทึกข้อมูลของผู้เสียหายโดยผ่านเครื่องคอมพิวเตอร์ไปจำนวน ๔๑ แผ่น คิดเป็นมูลค่า ๑๐,๐๐๐,๐๐๐ บาท.- ไปโดยสุจริต เหตุเกิดที่แขวลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ
  ต่อมาวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๓๘ เวลากลางวัน พนักงานของผู้เสียหายได้ยึดแผ่นบันทึกข้อมูล ๔๑ แผ่นซึ่งคนร้ายลักลอกข้อมูลจากแผ่นบันทึกข้อมูลที่แท้จริงของบริษัทผู้เสียหายในความครอบครองของจำเลย ทั้งนี้ จำเลย เป็นคนร้ายที่ลักทรัพย์เอาซึ่งข้อมูลในการดำเนินการทางธุรกิจของผู้เสีหยายโดยลอกเอาข้อมูลจากแผ่นบันทึกข้อมูลของผู้เสียหายไปเสียเองโดยสุจริตหรือมิฉะนั้นตามวันเวลาดังกล่าวในฟ้อง จำเลยได้รับของโจร โดยรับเอาไว้ ช่วย ซ่อนเร้น ช่วยจำหน่าย ช่วยพาเอาไปเสีย หรือรับไว้ด้วยประการใด ๆ ซึ่งผแนบันทึกข้อมูล ๔๑ แผ่น อันเป็นทรัพย์ของผู้เสียหายที่ถูกคนร้ายลักไป โดยจำเลยรู้อยู้แล้วว่าเป็นทรัพย์ที่ได้มาจากการกระทำความผิดฐานลักทรัพย์ เหตุรับของโจทก์ เกิดที่แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน แะแขวงบางอ้อ เขตบางพลัด กรุงเทพฯ เกี่ยวกันกัน ต่อมาวันที่ ๑๘ ตุลาคม ๒๕๓๘ 
     จำเลยเข้ามอบตัวต่อพนักงานสอบสวน  ขอให้ลงโทษตามประมวลกฏหมายอาญา มารา ๑๘๘ ,๓๓๕,๓๕๗ ๙๑ คืนแผ่นบันทึกข้อมูลและเอกสารแก่ผู้เสียหาย
    จำเลยให้การปฏิเสธ
    ศาลชั้นต้นพิจารณาแล้วพิพากษายกฟ้อง คืนแผ่นบันทึกข้อมูลแและเอกสารให้แก่โจทก์ร่วม
   ศาลอุทธรณ์พิพากษายืน
   ศาลฏีกาวินิจฉัยตามฏีกาของโจทก์ร่วม ว่า การที่จำเลยนำแผ่นบันทึกข้อมูลเปล่าลอกข้อมูลจากแผ่นบันทึกข้อมูลที่อยู่ในเครื่องคอมพิวเตอร์ของโจทก์ร่วมไป เป็นความผิดฐานลักทรัพย์หรือไม่
    โจทก์ร่วมฏีกาว่าข้อมูลในเครื่องคอมพิวเตอร์ของโจทก์ร่วมมีรูปร่างเป็นตัวอักษร ภาพ แผนผังและตราสาร ซึ่งเป็นทรัพย์ตามประมวลกฎหมายแพ่งพาณิชย์มาตรา ๑๓๗ การที่จำเลยเอาข้อมูลของโจทก์ร่วมดังกล่าวไป จึงเป็นความผิดฐานลักทรัพย์
   เห็นว่า ข้อมูล ตามพจนานุกรมให้ความหมายว่า " ข้อเท็จจริง หรือสิ่งที่ถือหรือยอมรับว่าเป็นข้อเท็จจริง สำหรับใช้เป็นหลักอนุมานหาวามจริงหรือการคำนวณ " 
  ส่วน ข้อเท็จจริง  หมายความว่า " ข้อความแห่งเหตุการณ์ทีเป็นมาหรือที่เป็นอยู่จริง ข้อความหรือเหตุการณ์ที่จะต้องวินิจฉัยว่าข้อเท็จจริง" ดังนั้นข้อมูลจึงไม่นับเป็นวัตถุมีรูปร่าง สำหรับอักษร ภาพ และ แผนผัง และตราสาร เป็นเพียงสัญญลักษณ์ที่ถ่ายทอดความหมายของข้อมูลออกจากแผ่นบันทึกข้อมูลโดยอาศัยเครื่องคอมพิวเตอร์ มิใช่รูปร่างของข้อมูล เมื่อประมวลกฏหมายแพ่งพาณิชย์ มาตรา ๑๓๗ บัญญัติว่า "  ทรัพย์ "  หมายความว่า วัตถุมีรูปร่าง  ข้อมูลในแผ่นคอมพิวเตอร์จึงไม่ถือเป็นทรัพย์ การที่จำเลยนำแผ่นข้อมูลเปล่าลอกข้อมูลจากแผ่นบันทึกข้อมูลของโจทก์ร่วม จึงไม่เป็นความผิดฐานลักทรัพย์ตามฟ้อง
 พิพากษายืน

-------------------------------


View All >>
 บทความว่าด้วยพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
นายจ้างหมายถึงใครบ้าง? (1211)
เวลาพักวันละกี่ชั่วโมง? (1211)
เวลาพัก คืออะไร? (1212)
จ้างแรงงานด้วยวาจาได้หรือไม่? (1214)
นายจ้างกับคดีอาญา? (1215)
เวลาพักน้อยกว่าที่ กม.กำหนด นายจ้างมีโทษอาญา? (1222)
เมื่อนายจ้างโอนกิจการ ลูกจ้างควรทำอย่างไร? (1249)
ผู้รับเหมาค่าแรง เป็นนายจ้างด้วยหรือไม่? (1255)
สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง? (1306)
สัญญาจ้างแรงงานใช้บังคับแล้วเปลี่ยนแก้ไขได้ไหม? (1309)
ละทิ้งหน้าที่โดยมีเหตุอันสมควร คืออะไร? (1314)
การโยกย้ายคืออะไร? (1317)
ละทิ้งหน้าที่คืออะไร? (1320)
การลาออกคืออะไร? (1358)
นายจ้างสั่งโยกย้ายลูกจ้างปฏิเสธได้หรือไม่? (1365)
คนรับใช้ในบ้านตกอยู่ภายใต้ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานหรือไม่? (1367)
อย่างไรเรียกว่าลาป่วยเท็จ? (1435)
นายจ้างยกเลิกการลาป่วยได้หรือไม่? (1561)
การยื่นใบลาออก? (1726)
การลาออก? (2036)
ออกหนังสือเตือนอย่างไรให้มีผลบังคับตามกฏหมาย? (2150)
สิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง (2367)
การเลิกจ้างเพราะเหตุไม่ผ่านทดลองงาน? (2394)
 บทความว่าด้วย พ.ร.บ แรงงานสัมพันธ์
กำหนดเวลาในการแจ้งข้อเรียกร้อง? (943)
ประเภทของคณะกรรมการลูกจ้าง ?  (952)
ข้อเรียกร้อง คืออะไร? (960)
จะเป็นคณะกรรมการลูกจ้างได้อย่างไร?  (1048)
ใครบ้างที่ต้องผูกพันตามสภาพการจ้าง? (1166)
ลักษณะของสภาพการจ้าง? (1359)
การจัดทำข้อเรียกร้องจะต้องมีองค์ประกอบอย่างไรบ้างจึงจะสมบูรณ์มีผลทางกฏหมาย? (1402)
ท่านทราบหรือไม่ว่าสภาพการจ้างคืออะไร? (1467)
 บทความว่าด้วยประกันสังคม
การขอใช้สิทธิในการณีว่างงาน ท่านควรทำอย่างไร (1866)
 รับว่าความคดีแรงงาน
รับเขียนอุทธรณ์ (382)
คดีแรงงานที่ทนายให้บริการ (652)
 รับว่าความคดีแรงงานเกี่ยวเนื่องคดีอาญา
ประเภทคดีอาญาที่รับบริการ (1552)
 รับเป็นที่ปรึกษากฏหมาย
ทางด้านกม.อื่นๆ (333)
ทางด้านแรงงาน (394)
 รับจัดอบรมความรู้กม.แรงงาน
ด้านกฏหมายแรงงาน (671)
  หน้าแรก   |    สมัครสมาชิก   |   ปรึกษาปัญหาแรงงาน...คลิ๊ก   |    สมุดเยี่ยมชม   |   เกี่ยวกับเรา   |    ติดต่อเรา  


เว็บเพื่อนบ้าน

You are visitors number

 
All rights reserved © Copy right 2009 - 2011

Powered by ReadyPremium.com